该模型概述了理想的技能, knowledge, 会计人员在职业生涯不同阶段的个人属性和经历. 它是广泛研究和广泛咨询的产物，作为对全球先进技术和业务流程的行业颠覆性变化的战略回应.

"全球雇主预计未来五年将有44%的技能中断, 会计和金融专业人士必须培养可转移的跨学科技能，如批判性思维, problem-solving, communication, 以及其他专业技能和属性. 这些能力以及技术专长, 好奇心和终身学习的心态将确保我们的会员保持领先地位，并在快速发展的劳动力市场中抓住机会."

新技术几乎颠覆了所有的工作和职业, 影响人们的角色和工作活动, 并从根本上改变雇主对未来增长所需的熟练劳动力的期望.

作为我们应对这些变化的战略的一部分, 澳新银行更新了我们的能力模型，为会计行业的发展提供信息和指导.

该模型源于2017年底开始的广泛研究和咨询过程. In 2023, 能力模型已根据全球研究进行了更新, 成员机构的意见, 具体成员研究和咨询广泛的利益相关者，从个人成员到主题专家和咨询委员会

参与者被问到:

• 哪些非技术能力与当前工作最相关，对未来的工作角色发展最重要?
• 澳新银行特许会计师会员认为最重要的能力是什么?
• 澳新银行特许会计师应该专注于哪些能力来为我们的职业建立一个可持续的未来?

我们从研究中得知，由于技术等因素，会计正在发生变革, 绿色转型与经济压力. 由于自动化，许多文书工作正在被取代, 变化发生的速度越来越快, 我们的会员准备好无缝地进入新兴的职业或工作模式是至关重要的.

该模型帮助财务和会计专业人士了解他们在未来不断变化的就业市场中保持相关性所需的重要能力.

能力模型是围绕四个“域”构建的——业务(业务上下文), 领导力(人与未来), 个人(心态和智力)和技术(专业知识). 这些都适用于会计师职业生涯的四个不同阶段:途径, early-career, leader and executive.

该模型将提高企业和个人的灵活性, innovate, adapt, 面对挑战，敏捷地做出反应，保持弹性.

这些领域还考虑了情绪和认知因素，以提供对技能的洞察, knowledge, 会计在整个职业生涯中应该培养的个人素质和心态. 在一个工作性质不断变化的世界里，就业能力将是无价的.

能力模型的框架被映射到未来会计师可获得的高等教育培训, 特别是毕业生的属性或学习成果，这是监管要求.

As a professional body, 澳新银行试图确保能力模式响应我们所知道的雇主正在寻找的东西. 我们的研究表明，这些专业技能超越了特定学科的课程.

该模型将这些能力的发展与CA项目本身联系起来，并告知持续专业发展(CPD)，以加强CA ANZ会员的终身旅程.

我们的研究表明，未来的会计师将面临令人兴奋和创造性的角色, helping to:

• 拓展和深化与各行业客户的业务关系, 有更多的天赋、活力和mg注册真人. 翻译复杂的数据，并以易于理解和相关的格式呈现给客户.
• 为客户制定策略, 进行可行性研究, business cases, compliance audits, 风险分析和评估转型项目, 因为他们成为客户发展过程中不可或缺的杠杆.

能力模型是对话的开始，也是鼓励人们反思对他们未来成功至关重要的能力的动力, 个人或作为自己企业或公司的领导者.

该模型为Capability+在线自我评估工具的创建提供了信息 使成员有机会根据模型中的相关能力对自己进行评估，并将他们的个人资料与当前或未来角色的要求进行比较. 该平台根据现有差距提供个性化的学习建议.

更新能力模型，帮助塑造未来的职业